Il cambio di paradigmi attuale pone aziende, manager e imprenditori davanti a nuove sfide: come alimentare fiducia, engagement e senso di responsabilità nei collaboratori; quali azioni di leadership mettere in agenda, per mantenere la squadra compatta e pronta alle sfide future; quali cambiamenti di mindset e di marcia sono necessari; a quali modelli manageriali possiamo ispirarci.
Da decenni vediamo imprenditori che ci dicono: “le risposte abituali non funzionano più, abbiamo perso la famosa capacità del sistema-Italia di approfittare agilmente dei cambiamenti epocali con proposte creative e sorprendenti.”
Come tornare generativi?
Generativa
Eccoci: coaching, consulenza e affiancamenti; vendiamo dei “pacchetti”, spesso basta un approccio veloce e agile.
Per chi lavoriamo
Da sempre con grandi imprese italiane e multinazionali; ma anche con le PMI italiane, incluse le cosiddette “PMI large”.
Rispondiamo a due domande molto comuni
Cosa succede?
Serve un’interpretazione adeguata: semplice, autorevole e soprattutto condivisibile, basata sulla complessità globale eppure cucita addosso alle particolarità di ciascuna azienda. Possiamo farla insieme, è una parte importante del lavoro.
Cosa è meglio fare?
Serve una roadmap che parta dalle persone. Per la precisione che parta dalla persona che in azienda si occupa delle persone: l’HR dove c’è, e tutti gli altri che hanno in mano il timone: agende, mansioni, ruoli, formazione dei team, task.
Come possiamo farlo insieme
Educhiamo a coltivare le relazioni interne all’azienda e a sviluppare la leadership in modo generativo.
Per chi ha già le idee chiare su cosa gli serve e cosa vuole ottenere, qui trova i 7 percorsi di Generativa.
Per chi deve mettere ancora a fuoco ciò di cui ha bisogno o vuole testare il nostro metodo di lavoro: meglio partire con una piccola collaborazione, con poca spesa di tempo, stress e denaro. Proponiamo 4 modi svelti per conoscerci: servono a voi, per capire se noi siamo quelli giusti per le vostre esigenze; a noi a noi, per mettere a fuoco la vostra situazione di partenza e farci una prima idea di quali metodi, tempi, professionalità e percorsi dobbiamo suggerirvi in un eventuale lavoro più mirato.
Non puoi fare nessun cambiamento finché non chiudi gli occhi e lo immagini. Poi però li apri e cominci a costruirlo su basi solide: queste.
Quaderni
I quaderni di Generativa approfondiscono alcuni temi che affrontiamo ogni giorno nel nostro lavoro. La domanda chiave è: ”Come tornare generativi? Proviamo a spiegarlo, facendo riferimento a ricerche internazionali e alle nostre 12.500 ore di coaching alle spalle.
Podcast
In “Oppure Così – testimonianze sulla leadership” Gaia Corazza interroga manager e imprenditori sui “temi caldi” della leadership; dalle loro voci ascoltiamo casi concreti tra soluzioni creative, lezioni brucianti e scelte visionarie.